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4月28日，市人社局市总工会市企业联合会市工商业联合会联合举行工资集体协商工作会议暨“春季要约行动”启动仪式。会议明确今年全市工资集体协商工作重点及考核要求，特别是对疫情防控期间集体协商工作进行部署。

全市工资集体协商工作会议现场

工资集体协商是协调劳动关系维护职工合法权益的重要手段。2019年，全市共签订工资集体协议1001份，涵盖企业3565家，覆盖职工106445人，企业劳动合同签订率98%，动态建制率92%，规模企业动态建制率96%。

今年，亚洲城_中国足彩网￥合作伙伴将持续推进以“稳就业 促发展 构和谐”为主要内容的工资集体协商“春季要约行动”，引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工劳动报酬工作时间休息休假等问题，通过要约行动形成同舟共济共促发展的合力。亚洲城_中国足彩网￥合作伙伴将从日常工作业务工作两方面，对各区县（市）辖区内规模以上企业进行考核，要求企业劳动合同签订率达98%以上，规上企业开展集体协商签订工资专项集体合同达90%以上。

针对疫情防控期间相关工作，会议明确，受疫情严重影响的企业，可通过协商调整职工工资水平，不得违反最低工资标准停工停产期间工资支付等有关规定；对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行保障实施；受疫情影响较小的企业，可根据实际情况，通过协商保持工资相对稳定或适当调整工资增减幅度；其他生产经营正常的企业，应根据发展现状，合理协商职工工资调整幅度。鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班弹性上下班带薪年休假等方式灵活安排工作时间。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商采取调岗轮休缩短工时待岗等方式稳定工作岗位，维护正常生产经营秩序。